O que a NR-1 exige na avaliação psicossocial do PGR

A NR-1 exige que o PGR contemple: identificação dos perigos psicossociais, avaliação dos riscos (probabilidade e severidade), definição de medidas de controle e monitoramento. Cada etapa deve ser documentada.

Empresas com PGR sem esses elementos estão em não conformidade formal e expostas a autuações e passivo trabalhista.

• Identificação de perigos psicossociais documentada
• Avaliação de riscos com probabilidade e severidade
• Medidas de controle definidas e monitoramento documentado

Nossa metodologia de avaliação

Realizamos reunião de alinhamento inicial para entender o PGR existente e planejar a avaliação. Coletamos dados por múltiplos métodos, avaliamos os riscos com critérios técnicos e entregamos documentação completa integrada ao PGR.

Relatórios com linguagem técnica e jurídica, assinados por psicóloga CRP.

• Reunião de alinhamento inicial e análise do PGR vigente
• Coleta multimétodo e avaliação técnica de riscos
• Documentação integrada ao PGR, assinada por psicóloga CRP

Resultados esperados

PGR em conformidade com a NR-1, documentação válida para auditoria e defesa em fiscalizações. Empresa com base técnica sólida para reduzir afastamentos e passivo trabalhista.

• PGR com avaliação psicossocial completa e documentada
• Conformidade com NR-1 e proteção jurídica
• Base técnica para redução de afastamentos