Por que o PGR precisa de um laudo psicossocial

O PGR deve contemplar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. O laudo psicossocial formaliza essa avaliação, documentando os fatores de risco identificados, o nível de exposição e as medidas de controle — tornando o PGR completo e defensável em fiscalizações.

Empresas com PGR sem a componente psicossocial estão em não conformidade com a NR-1 e sujeitas a autuações.

• Integração da avaliação psicossocial ao PGR vigente
• Documentação de fatores de risco, exposição e controles
• Conformidade com as exigências da NR-1

Nossa metodologia de elaboração

Realizamos reunião de alinhamento inicial para entender o PGR existente e planejar a avaliação psicossocial. Coletamos dados por entrevistas e questionários validados, analisamos o ambiente organizacional e elaboramos o laudo integrado ao PGR.

Entregamos documentação completa com linguagem técnica e jurídica, assinada por psicóloga CRP.

• Reunião de alinhamento inicial e análise do PGR vigente
• Coleta de dados e avaliação psicossocial
• Laudo integrado ao PGR, assinado por psicóloga CRP

Resultados esperados

PGR em conformidade com a NR-1, proteção jurídica documentada e defesa técnica para fiscalizações. Redução de passivo trabalhista e evidência de ação preventiva em saúde mental ocupacional.

• PGR completo com componente psicossocial documentada
• Laudo válido para auditoria e defesa em processos
• Conformidade com a NR-1 e redução de risco de autuações