Sua empresa corre risco por causa da sobrecarga de trabalho

Sinais claros de exaustão coletiva? Se a sobrecarga não for contida, sua organização enfrenta consequências legais, operacionais e humanas. Equipes sobrecarregadas produzem menos, adoecem mais e geram passivo trabalhista crescente.

A NR-1 exige que riscos psicossociais — incluindo sobrecarga — sejam identificados e gerenciados no PGR. Empresas que ignoram esses fatores estão expostas a autuações, processos e multas administrativas.

• Aumento de afastamentos por transtornos psicológicos relacionados à sobrecarga
• Passivo trabalhista por ausência de controle e documentação de riscos
• Risco de autuações em fiscalizações do trabalho

Como identificamos e tratamos a sobrecarga no ambiente de trabalho

Nossa metodologia mapeia fatores como jornadas excessivas, acúmulo de funções, pressão por metas e ausência de suporte da liderança. Entregamos um diagnóstico técnico integrado ao PGR/GRO com plano de ação e relatórios válidos para auditoria.

Atuamos de forma remota ou presencial, adaptando o projeto ao porte e setor da empresa. Cada intervenção é documentada com linguagem técnica e jurídica para suportar defesas em fiscalizações e processos trabalhistas.

• Mapeamento de jornadas, acúmulo de funções e pressões organizacionais
• Plano de ação integrado ao PGR/GRO com cronograma e responsáveis
• Relatórios técnicos com linguagem jurídica para auditoria e defesa

Resultados esperados

Redução de afastamentos por esgotamento, melhora do clima organizacional e conformidade com a NR-1. Equipes com carga de trabalho equilibrada apresentam maior engajamento, menor rotatividade e melhor desempenho.

BCR Psicologia e Desenvolvimento — suporte técnico nacional com laudos de validade jurídica.

• Redução de licenças médicas por sobrecarga e esgotamento
• Documentação válida para fiscalizações e auditorias
• Melhora mensurável no clima organizacional e engajamento